时间：2023-03-04 01:45:54 | 浏览：235
来源：环球网
2020年，是我国人力资源管理师考试发生重大变革的一年，报考人数也如预期般有大规模增长，且大部分考证人员从此前相对热门的企业人力资源管理师转而投向经济师-人力资源管理师的怀抱。深海教育相关负责人表示，其中缘由，当然与今年年初进行的经济师考试大改革有关，中国人事考试网中关于“经济专业技术资格考试”的相关规定显示：获得初级、中级经济专业技术资格即可认定具备助理经济师（助理人力资源管理师、助理知识产权师）、经济师（人力资源管理师、知识产权师）职称。
作为国内较早一批设立经济师课程的职业教育机构，深海教育（北京深海云课堂教育科技有限公司）的经济师课程经过多年的打磨和提炼，已经形成系统完善的理论体系。深海教育教务负责人表示，随着企业人力资源管理师考试被取消国家认证进入倒计时，经济师人力资源管理专业将会得到越来越多的关注度。而深海教育早在今年3月份就及时响应经济师考试的改革政策，第一时间上线人力资源管理专业相关的技能实操课程，受到广大学员的一致好评。据悉，深海教育也因为创新升级的课程体系和优良的业内口碑，迎来了比往年更多的意向报考学员。
大家争相报考的原因是什么？
根据深海教育人力资源管理师报考数据显示，报考人力资源管理师最多的为在职人力，其次为目前想要转岗为人力的白领和全职宝妈。
公开资料显示，经济师人力资源管理专业属于职称考试，由我国人力资源和社会保障部统一组织考试，并颁发证书。而且，经济师作为专业技术资格级别证书的一种，是一种专业技术职称，代表着专业能力和对应的职称级别。因此，人力资源管理师证书可以说是人资从业的敲门砖，对于相关专业毕业的学生会起到"锦上添花"的作用，也是晋升管理层的利器之一，而对于非专业毕业的学生来说，则是入行的基本条件。
对于广大求职者来说，在成功考取相关证书后，将同时获得经济管理和人力资源管理双重方向认证，一般对应着企事业单位相关专业技术人员更高的岗位工资标准，后续的职业发展空间也会更加广阔，还将作为HR职称评定、升职加薪的依据，大幅提升相关人员的退休保障待遇，并使其享受一二线城市人才引进的政策待遇，有利于积分落户和子女上学。
为什么选择深海教育？
从今年报名学员的匿名访问中得知，深海教育对于经济师人力资源管理专业相关课程作出的升级最让他们心动。此外，深海教育作为央企委培的指定机构，在多年为大型企业进行内训咨询服务的过程中积累了丰富的行业经验，并考虑到成年人难以坚持学习的担忧，上线“不过退费政策保障”班型，还针对优秀学员特别推出“奖学金政策”，让他们彻底没有了后顾之忧。
深海教育相关负责人介绍，人力资源管理相关的技能实操课程主要是针对目前职场环境中人力资源部门缺乏专业的组织规划能力、伪HRBP、同质化严重等明显痛点做出的课程升级，不仅能从实践的角度帮助学员更好地理解教材知识，提高通关率，还能让学员收获真正可以用于工作中的职场技能。
其中，包括基础技能和管理实操在内的技能实操课程是学员学习的重要内容，“三支柱模型体系、人力资源管理5P模型（识人、选人、用人、育人、留人）、人力资源外包（HRO）、OD组织发展、人力资源业务伙伴（HRBP）、公司战略规划设计（ERP系统）、OKR工作法”则从人力资源管理的八个细分方向为学员提供了系统全面的管理实操课程，帮助学员进行有针对性的技能提升。
“人力资源管理师考证热”会昙花一现吗？
随着社会经济的发展和人才竞争的日益激烈，企业会逐步意识到引才、用才、留才的重要性，而这正是人力资源管理师的职业范畴。与此同时，用人市场对于这一岗位的社会分工也将越来越细化，“专业水平以及是否可以真正为企业创造人力价值”将成为考核HR从业者的重要因素。
深海教育认为，未来的人力资源管理师考试将会越来越注重体现专业特点，学员除了要对教材知识熟记于心，还要有针对性地提升自己的实践能力，沉淀和提升自己的专业能力，打造自己的独特竞争优势。学员在选择培训机构时，应将应试培训和实操综合考虑，通过专业平台进行有针对性的学习训练，提高通过率的同时，收获较强的岗位工作能力，最终在激烈的就业竞争中成长为优质的复合型人才。
人力资源管理的主要内容是：1、人力资源战略规划企业为了适应内部和外部环境的变化，根据企业的整体发展战略，充分考虑员工的期望制定的企业人力资源开发和管理的长期规划。人力资源战略规划是企业人力资源开发和管理活动的重要指导方针，是企业发展战略的重
什么是人力资源管理师人力资源管理师指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。人力资源管理师共有四个等级，分别是:四级企业人力资源管理师(中级国家
人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。简单的说凡是能参于劳动的人口总和就称之为人力资源。人力资源管理是属于管理学。就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和
来源：环球网2020年，是我国人力资源管理师考试发生重大变革的一年，报考人数也如预期般有大规模增长，且大部分考证人员从此前相对热门的企业人力资源管理师转而投向经济师-人力资源管理师的怀抱。深海教育相关负责人表示，其中缘由，当然与今年年初进行
第一章 总则 第二章 招聘 第三章 试用期员工管理 第四章 临时用工管理 第五章 考勤管理 第六章 培训 第七章 任职资格评审 第八章 岗位调动与行政级别调整 第九章 人事奖励与处分 第十章 绩效考评 第十一章 薪酬管理 第十二章 员工福利
一、“抽屉式”管理 在现代管理中，它也叫做“职务分析”。“抽屉式”管理是一种通俗形象的管理术语，它形容在每个管理人员办公室的抽屉里，都有一个明确的职务工作规范，在管理工作中，既不能有职无权，更不能有权无责，必须职、责、权、利相互结合。
在新世纪的竞争环境下，人力资源管理将成为推动企业发展的关键因素，是企业获取利润的重要手段。而3P模型就是抓住了现代人力资源管理的核心理念和关键技术，充分关注企业的战略目标。所谓3P模型，即由职位评价系统、绩效评价系统和薪酬管理系统为核心内容
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一、人力资源管理专业是什么？人力资源管理属于工商管理类专业，基本修业年限为四年，授予管理学学士学位。该专业旨在培养具备扎实的管理学、经济学、法学、心理学等多学科的理论基础知识，系统掌握现代人力资源管理理论和方法，通晓现代人力资源管理实务，熟
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